PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones esta pone interés en el empleado, la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.

 Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión, la motivación es importante para los asuntos de la psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados.

ROL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Realiza un diagnóstico de la situación de la empresa, para luego brindarle a la organización que lo convoca, un conjunto de herramientas útiles para el desarrollo de ésta, teniendo en cuenta la cultura, los valores y las actitudes laborales, para convertir la empresa en una empresa inteligente.

La intervención del profesional, mejora el clima laboral, baja el estrés de sus empleados y directivos, ayuda a desarrollar actitudes y competencias, orientadas a la toma de decisiones y a la mejora de la imagen institucional lo cual se traduce en una mejora cuantitativa y cualitativa de la gestión de la empresa, en su imagen institucional y en el rendimiento de sus empleados.

En el mundo moderno, con la nueva manera de hacer negocios, elementos como la Inteligencia Emocional cobran una importancia crucial.

El psicólogo Organizacional puede ocuparse de todas estas funciones:

• Selección, Evaluación y Orientación de personal

• Formación y Desarrollo del personal

• Marketing y Comportamiento del Consumidor

• Condiciones de Trabajo y Salud

• Organización y desarrollo de Recursos Humanos

Él será el encargado de introducir la Inteligencia Emocional dentro del área laboral para permitir desarrollar aptitudes que lograrán un exitoso desempeño en quien pueda manejarlas

Estas son:

·          La empatía

Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su esencia

·          La influencia

El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas).

·          El contagio de las emociones

Cada uno influye en el estado de ánimo de los demás.

·          Manejar las emociones ajenas

Esta estrategia aprovecha hábilmente el contagio emocional.

·          Manejo de conflictos

Negociar y resolver desacuerdos

·          Liderazgo

Inspirar y guiar a individuos o grupos